非你莫属一直以来都出过什么事。 主持人和boss们让应聘者尴尬也行

1. 非你莫属一直以来都出过什么事。 主持人和boss们让应聘者尴尬也行

有一次，李静非要找一名没看上她公司的法务高管（这人要价年薪数十万），最后，鉴于节目组和李静的诚意，那位先生还是答应了。
    还有一次，一位台湾籍的先生被一家公司招走了，过了一段，潘石屹挖走了他，弄得小伙回访时有点不好意思。
    有一位女生，原是在节目上找到了做销售的工作，后来又转到另一家招聘方华谊兄弟影视，工资好像还挺高的。
    一位天津的口译高手，几位老板抢着要，最后先是潘石屹和姚劲波礼让，360和当当竞价，最终当当招走了，小姑娘弄得有点小尴尬。人才嘛，有大老板抢着要正常。
   这节目尴尬事常有，有的人所有老板都看好，有没有岗位都抢着要，被找聘的就不好意思灭老板的灯 这样多尴尬？

2. 看了《非你莫属》几期求职节目,你认为那些被老板抢着要的求职者和最后一盏灯

如果你觉得，非你莫属的老板，都是真的为了去招聘，非你莫属的应聘者，都是真的为了去找工作，那……你也许还很纯洁和天真。
任何的节目，都多多少少有一些环节上的设计，会有真，也有假，但是很简单的一点是：收视率，这才是一个综艺节目最看重的一点。
而如何能产生收视率，一个基本的法则是：有争议才有话题，有话题才有传播。
就好比一句“宁可坐在宝马上哭，也不坐在自行车上笑”，就让非诚勿扰的拜金女话题，声噪一时，参加非诚勿扰的女人，不乏奇葩，无论是言行上的奇葩，还是着装上的奇葩，很显然，有的并不是奔着男人去的，对她们来说，参加节目，只是出名的一个途径。
【摘要】
看了《非你莫属》几期求职节目,你认为那些被老板抢着要的求职者和最后一盏灯【提问】
如果你觉得，非你莫属的老板，都是真的为了去招聘，非你莫属的应聘者，都是真的为了去找工作，那……你也许还很纯洁和天真。
任何的节目，都多多少少有一些环节上的设计，会有真，也有假，但是很简单的一点是：收视率，这才是一个综艺节目最看重的一点。
而如何能产生收视率，一个基本的法则是：有争议才有话题，有话题才有传播。
就好比一句“宁可坐在宝马上哭，也不坐在自行车上笑”，就让非诚勿扰的拜金女话题，声噪一时，参加非诚勿扰的女人，不乏奇葩，无论是言行上的奇葩，还是着装上的奇葩，很显然，有的并不是奔着男人去的，对她们来说，参加节目，只是出名的一个途径。
【回答】

3. 非你莫属求职节目你认为哪些被老板抢着要的求职者和最后一盏灯都没留下的求职

您好，非你莫属求职节目中被老板抢着要的求职者一般都有以下几点特征，对事情有自己的见解，主动聆听老板的话，认真，对此次面试的各位企业做好了全面的了解，本身自己的能力也是比较强的。
列如当时的一个应届毕业生阿飞他做了一下几点
1.在自我介绍的时候，三个关键词：苦干、善学、不讲理由。
2.为每一位老板准备了市调资料，在递送资料的时候，都是说某某总，说明事先做了很多功课。
3.对非你莫属的市调展示中，大量的数据化信息直接的呈现给每一个人。
4.在卖保险的过程中，不断的称赞客户，销售的本质就是赢得客户的信任，做的很棒。
5.在各位老板报价的时候，阿飞从兜里拿出一张白纸，写下各位BOSS提供的信息，这就是随时进行写写画画，加分。【摘要】
非你莫属求职节目你认为哪些被老板抢着要的求职者和最后一盏灯都没留下的求职【提问】
您好，非你莫属求职节目中被老板抢着要的求职者一般都有以下几点特征，对事情有自己的见解，主动聆听老板的话，认真，对此次面试的各位企业做好了全面的了解，本身自己的能力也是比较强的。
列如当时的一个应届毕业生阿飞他做了一下几点
1.在自我介绍的时候，三个关键词：苦干、善学、不讲理由。
2.为每一位老板准备了市调资料，在递送资料的时候，都是说某某总，说明事先做了很多功课。
3.对非你莫属的市调展示中，大量的数据化信息直接的呈现给每一个人。
4.在卖保险的过程中，不断的称赞客户，销售的本质就是赢得客户的信任，做的很棒。
5.在各位老板报价的时候，阿飞从兜里拿出一张白纸，写下各位BOSS提供的信息，这就是随时进行写写画画，加分。【回答】

4. 《非你莫属》几期求职节目中你认为那些被老板抢着要的求职者和最后一盏灯没有区别是什么

网友您好，很高兴为您服务，能够在《非你莫属》的舞台上被大老板抢着要，那绝对说明，这个求职者的能力是非常常的，大老板们才会竞相争抢，但是对于求职者来说，他最后也只能去一家公司，并不是要到所有的公司去上班，而有最后一盏灯的求职者，也说明他是可以应聘到一份工作的，且有最后一盏灯给他留着，说明他肯定也是非常适合这份工作，所以区别并不是很大，到最后还是要看到新单位的表现。【摘要】
《非你莫属》几期求职节目中你认为那些被老板抢着要的求职者和最后一盏灯没有区别是什么【提问】
网友您好，很高兴为您服务，能够在《非你莫属》的舞台上被大老板抢着要，那绝对说明，这个求职者的能力是非常常的，大老板们才会竞相争抢，但是对于求职者来说，他最后也只能去一家公司，并不是要到所有的公司去上班，而有最后一盏灯的求职者，也说明他是可以应聘到一份工作的，且有最后一盏灯给他留着，说明他肯定也是非常适合这份工作，所以区别并不是很大，到最后还是要看到新单位的表现。【回答】

5. 曾经在《非你莫属》中牛逼哄哄的老板，有多少把企业经营倒闭了？

综述：
1、优胜教育·陈昊。优胜教育集团于1999年成立，号称个性化教育行业的开创者，2006年还建立教育研究院，巅峰时期有200余家直营校区，遍布于全国400多个城市。而就这样一个知名教育机构，近日却因跑路突然上了新闻。
原来很多家长抱怨无法退费，甚至还有很多优胜的员工都被拖欠了工资，讨薪，追欠费，闹罢工，集团总部更是人去楼空……。谁曾想，风光一时的陈昊。如今也只敢躲在手机后面视频回应“绝不跑路”。
陈昊，最早出圈便是在《非你莫属》上，节目上的他，语言犀利，尤其爱跟其他老板唱反调，评论选手更是一针见血，凭借鲜明的个人风格，在那几年，着实积累了不少人气，而出自书香门弟的履历也为他平添了几份光环，这些使得他短时间就成了非你莫属节目中，最受求职选手青睐的老板之一。
岂料，原本庞大的教育机构面临随时瓦解的危机，据陈昊本人回应，因疫情影响才让资金链出现严重问题，要顺利化解这场危机，保守估计需要1个亿。而此时的优胜与陈昊，对这一小目标，完全是无能为力。
事实上，疫情的影响只是一个诱因，核心因素还是优胜自身造血能力严重不足。过去的几年中，优胜腾飞的负债一直在扩大，2019年时已经负债5.09亿元。今年5月份，ST金洲宣布计划以5亿元收购优胜腾飞100%的股权（*优胜教育为优胜腾飞的全资子公司）。一旦收购完成，陈昊等股东承诺在2020年至2024年，分别实现净利润2000万元、7000万元、1亿元、1.4亿元和1.7亿元。
谁曾想优屋漏偏逢连夜雨，ST金洲最近三年也出现大幅亏损。所以这起交易也引发了深交所关注。深交所要求优胜腾飞就交易的商业合理性等方面进行解释。一心谋求上市变现，片面追求规模扩张，不注重单店效益，疏于管理与经营，加上教育培训行业早已是红海一片，优胜走到今天这一步也就不意外了。才几年时间，陈昊就从亿万富翁变成了亿万负翁。



2、聚美优品·陈欧。提到聚美优品，女生们应该都不陌生，是当年鼎鼎大名的美妆垂直电商。其创始人陈欧更是一个极具话题的争议性人物。凭借《我为自己代言》的创新宣传片火爆大江南北。
与聚美优品实现创始人兼代言人完美捆绑后，其个人影响力也达到巅峰，微博粉丝短时间内暴涨3千万，突破了4000万大关，陈欧一时成了新晋国民偶像，也成了无数综艺节目的座上宾，其中就包括求职类真人秀《非你莫属》
彼时，陈欧在其个人微博上随便发布一条产品促销广告，就可达成千万级别销售额的转换。超级带货王陈欧摇身一变成为顶流“网红”，如果当年直播大热，我想可能就没有李佳琦薇娅们什么事了。
2013年，聚美优品的年销售额更是高达60亿元，迅速跃升为化妆品垂直电商第一名。2014年，成功赴美上市，陈欧个人也成为纽交所220年历史上最年轻的上市公司CEO。成了名副其实的高帅富，走上了人生巅峰。
可谁曾想，聚美的神话没维持多久，就出现了假货风波，股价腰斩，品牌形象大受损伤，再后来，尽管陈欧也想尽办法化解危机？（坦率地讲，陈欧真正想得是中饱私囊）但终就没能力挽狂澜。
再加上陈欧一意孤行，搞私有化骚操作，最终葬送了聚美优品的大好前程，当前总市值仅剩2.27亿，相较于巅峰时的57.8亿美金，足足跌去了97%，令人不胜惋惜

好在，押对了共享充电宝风口，其个人财务还是无忧的，和王思聪的赌局大概率最后能赢。届时王思聪会不会履行诺言真得吃翔，就不得而知了，毕竟名人明星打脸是家常便饭。



3、58同城·姚劲波。据公开可查询的数据，自2015年以来，58同城的营收连续四年下降。而且伴随着裁员风波与不断的负面舆情，在中国裁判文书网输入“58同城”“虚假招聘信息”等关键词后，相关文书已达到181篇。同时，在黑猫投诉平台上，关于58同城的累计有效投诉已经达到131.74万起。
这也侧面反映出在信息检索服务这块，58并没有尽好审核的基本义务，同时，虚假招聘也进一步透支了58本来就不算好的口碑，而追随百度的后脚大搞竞价排名也一度弄得怨声载道，进一步拉低了品牌形象，很多以前用过58的都卸载了。种种这些，都是58衰败的原因。



4、大可乐手机·丁秀洪。半路杀入手机血海，没兴起风浪便消亡。从网易辞职的前副总编丁秀洪创办了云辰科技，大可乐手机正是该公司的首个创业项目。丁秀洪也频频在各种公共场合露脸，其中就包括多次参与《非你莫属》节目的录制。其中有一期节目中还和主持人张绍刚发生了争执，后来引发老板们站队般撕逼，也是娱乐效果拉满的骚操作回忆了。
再后来，大可乐融来的钱烧完了，手机本身相比友商也没有任何特别的优势，加上正值残酷的国产手机大洗牌时代，投资方，供应链对大可乐这样的蚂蚁级玩家早失去了信心，丁秀洪本人也在倒闭前夕从自己创办的手机品牌大可乐离职。
缺乏对科技的敬畏，误判了手机风口，纯粹是以资本的模式在玩产品（就是一贴牌代工模式），但产品不硬，品牌不行，营销跟不上，消费者不买账，最终凉凉目前公开可查询到的消息是丁秀洪玩起了生鲜电商的项目，担任本来鲜的CEO。继续当一个连续创业者。



5、集物特·李凌霄。美女总裁，时尚女王，综艺新伽，《非你莫属》上最有魅力的女老板之一，把这些标签贴在集物特创始人李凌霄身上，毫无违和感，她干练端庄，又有着做中国首席潮牌的野望，无奈当时的潮牌潮品市场培育还不成熟，最后默然退场。百度百科的人物词条中至今还保留着她2013年的豪言壮语：“我相信3到5年内，集物特就可以媲美很多国际大品牌”。令人由衷感慨。

6. 他是非你莫属最牛的求职者，提出想法折服老板是哪一期

是第一期吧
我倒是挺喜欢张绍刚的风格，不太喜欢《职来职往》。觉得职来职往不太像生活中真实的求职，看过好几期，求职者家庭条件不好的，主持人就带着大伙在那煽情，现场放起了悲伤的音乐，还请求职者父母讲话，一家三口然后哭的稀里哗啦的，老板们也都特同情。试问真实的求职中你会带着你的父母来到公司，在老板们的面前哭么？相比较张绍刚虽然犀利点，但我觉得真实的求职舞台本身就是残酷的，燕雀安知鸿鹄之志，这话不错，但是试想，求职者没有参加节目，而是去公司中以普通的方式求职，面试时你能确定面试官就知道他的鸿鹄之志？总之，个人认为，职来职往更偏护于求职者，每个人都希望他们可以找到好工作，主持人也帮助求职者尽量的放松，尽量的让老板们了解他，而为你莫属却是给大家展现的老板们的心里，好就是好，不好就是不好，你也许好，但我不了解，所以你还是不好，真是的求职不就是这样，也许你不好，但我只看到了你的好，你不好也好，就像屈原，你再有鸿鹄之志，还是跳江的下场，韦小宝，一个小痞子但康熙还是重用它，就是这个道理。
只是个人观点，当然了，人有不同，想法也肯定不同，我只是说一说我的看法，不认同我也可以，我也欢迎大家提出不一样的看法，但人身攻击就免了吧。就像张绍刚，大家有不喜欢他的也很正常，但是我在网上经常看到些对他的人身攻击，降低我们中国人素质的语言，我觉得这样就免了吧，不喜欢可以不看，没有人强迫你。

7. 非你莫属老板有哪些

1.刘惠璞（世纪佳缘婚恋网--副总裁）
2.慕岩（百合网副总裁）
3.宋美霞 （中盟世纪（北京）传媒公司董事、CEO）
4.谢欣（酷讯旅游网副总裁）
5.陈鸥（聚美优品首席执行官）
6.李凌霄（集物特创世人兼CEO）
7.尹峰 （香港国际翼咖啡美食传播有限公司董事长兼总经理）
8.那威（纳威兄弟国际文化传媒有限公司董事长）
9.许群  《名车志》出版人
10.杜 葵 （人众人教育网)
刘惠璞
刘惠璞，曾任世纪佳缘网副总裁，在天津卫视《非你莫属》节目做嘉宾，以犀利精准的语言博得众多网友的喜爱。在湖南卫视《称心如意》担当帮客，艺名为"河马"。2011年，刘惠璞离开世纪佳缘。现为聚美优品品牌管理有限公司总裁。
陈欧
陈欧，聚美优品CEO及联合创始人。16岁留学新加坡就读南洋理工大学，大学期间曾成功创办在线游戏平台Garena，26岁获得美国斯坦福大学MBA学位。2010年，陈欧牵手人气小天王韩庚推出聚美优品地铁广告，其新颖的"双代言"模式受到热烈追捧。此外，他亲自出镜为公司拍摄的"为自己代言"的广告视频引起80后强烈共鸣，在新浪微博掀起"聚美体"模仿热潮。
慕岩
慕岩，"中国首席婚恋服务专家--百合网"联合创始人之一。获得清华大学计算机和企业管理双学位，后赴美国麻省大学攻读博士。回国后，慕岩曾创办信诺思软件公司，成为中国酒店宽带业务系统的领先供应商。2005年，与清华校友共同创办百合网，现任百合网副总裁。
宋美遐
宋美遐，京城80后成功女性代表，现任中盟世纪(北京)投资有限公司文化产业--中盟世纪(北京)传媒公司董事、CEO。她曾成功策划举办包括第三届世界潮商大会在内的各项重要活动、创办时尚杂志《尚嘉》并任主编、是许多著名艺人及影视剧的幕后推手。
杜葵
杜葵，于1985年毕业于北京师范大学教育系，系北京人众人拓展训练有限公司高级培训师，曾为荷兰飞利浦、中国网通、法国达能、UT斯达康销售人员等多家知名公司实施过拓展训练，并于2001年底赴越南为越南电信来自十个国家的高级管理人员全英文授课组织拓展训练。
姚劲波
姚劲波，现任58公司总裁兼CEO。1999年毕业于中国海洋大学，获得计算机应用及化学双学位。姚劲波对企业域名策略，网络营销及网络服务渠道建设等领域都有涉猎。2005年，姚劲波创立了分类信息网站58同城分类。
周鸿祎
周鸿祎，360董事长及创始人互联网"免费安全"模式的首创者和践行者。360通过"免费安全"商业模式、产品与技术的创新，颠覆了传统互联网安全概念，改变了市场格局，迅速成长为中国最大的互联网公司之一，并于2011年3月30日在美国纽交所成功上市。
周鸿祎全新定义了"微创新"理论，提出从细微之处着手，通过聚焦战略，以持续的创新，最终改变市场格局、为客户创造全新价值。周鸿祎第一个提出了互联网免费安全的理念，他领导下的360为超过4亿中国互联网用户提供领先的互联网和无线安全产品及服务，覆盖率超过90%。
周思敏
周思敏国际时尚礼仪教育专家，国内著名时尚礼仪培训师。在国内多个著名机构分别担任讲师等职务。并为《和平大使》中国2005《魅力女性培训师》荣誉获得者。是企业炙手可热的时尚礼仪专家!
《非你莫属》由2010年6月18日成立的天视卫星公司打造，于2010年10月30日在天津卫视开播，每周日晚21:21，周一晚22:05播出。专业性和娱乐性兼具，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突!每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。
由央视多档社会类节目主持人涂磊、黄健翔担任主持人，以机智犀利的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观。每期12名企业高管现场招聘，对4位应聘者进行挑选。他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。

8. 非你莫属:小伙要求年薪1000万,老板们全灭灯,男子:你们错了!是第几期

非你莫属小伙要求年薪1000万，老板们全灭灯，是2019年04月21号播出的2019年第13期。
要求年薪1000万的求职者叫石磊，33岁，来自广西，中专肄业。称自己是一名复杂的研究专员，他喜欢研究天文、历史及各种不可能的事物。最近十年，他总计休息的时长不超过20天。
石磊直言，经过这十年的研究，他在天文、历史方面持有“让人不知所措的观点”。石磊以自称“复杂”的研究专员登上了《非你莫属》的舞台，刚刚亮相，他独特的眼罩造型就引起了大家的注意。

扩展资料
要求年薪1000万的求职者石磊详情
石磊在《非你莫属》现场表示自己发现台上各个企业的品牌缺乏情怀，难以与用户产生共鸣。来到《非你莫属》的舞台，石磊也带来了为各个企业做的品牌解决方案，希望为自己寻得一份总经理顾问的工作。
此外还在商业领域创新了闻所未闻的模式，知识产权领域“富可敌国”，甚至超过了在场企业的总和。同时，石磊还说自己在银行的存款余额也超过了在场企业家，不过自己是负数。